Evaluaciones Laborales

Evaluaciones Laborales

Su objetivo es conocer mejor a los candidatos o colaboradores de la empresa para definir su perfil y cómo se puede ajustar al perfil de la empresa. Esta evaluación busca comprender en qué áreas de la personalidad, habilidades y competencias son necesarias para desarrollar un determinado puesto. Psicometra propone evaluar ya sea a un departamento o de manera individual, todas aquellas áreas que requiere la empresa para un determinado puesto y conocer si se puede rendir de manera adecuada de acuerdo a lo que demanda o requiere dicha empresa. Se evalúa reclutamiento y selección de personal (RyS), clima laboral, habilidades gerenciales, competencias laborales, detección de necesidades de capacitación (DNC), inteligencia, valores, oportunidades de mejora y síndrome de desgaste profesional (Burnout).